一年之計(jì)始于春，這年一完，各行業(yè)市場(chǎng)都緊著忙活起來(lái)了，尤其是獵頭這一行業(yè)。
每年3月份一到，就好像給獵頭市場(chǎng)的忙碌發(fā)出了一個(gè)信號(hào)，對(duì)于“蟄伏”一冬的人才來(lái)講，年終獎(jiǎng)到手后，不少人這個(gè)時(shí)候開(kāi)始著眼觀望新的工作機(jī)會(huì)，“跳槽”成為最牽動(dòng)人心的詞。同樣，這個(gè)季節(jié)也為求賢若渴的企業(yè)帶來(lái)一個(gè)享用“人才盛宴”的大好機(jī)會(huì)。求職招聘雙向需求的推動(dòng)，勢(shì)必把獵頭公司的業(yè)務(wù)帶入“黃金期”。
“這一周的時(shí)間里，每個(gè)獵頭平均都會(huì)收到不下于10份的簡(jiǎn)歷委托，幾乎每天往返于公司與客戶(hù)之間好幾次，一邊要面試準(zhǔn)備跳槽的候選人，一邊還要接受用人企業(yè)的委托、反復(fù)溝通職位JD，公司業(yè)務(wù)量整體比年前高出一倍。”本土知名獵頭公司覽優(yōu)獵頭總監(jiān)梁歡告訴筆者。
日前，《金融時(shí)報(bào)》網(wǎng)站作家安德魯•希爾（Andrew Hill）撰文時(shí)表示，由于如LinkedIn等新型職業(yè)社交平臺(tái)的沖擊，傳統(tǒng)獵頭可能會(huì)遭受?chē)?yán)重打擊。對(duì)此，國(guó)內(nèi)職業(yè)社交平臺(tái)代表舉賢網(wǎng)事業(yè)部總監(jiān)張宇受訪問(wèn)時(shí)表示，與其說(shuō)是競(jìng)爭(zhēng)，倒不如說(shuō)是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，職業(yè)社交平臺(tái)的出現(xiàn)，也為獵頭公司顧問(wèn)尋訪候選人提供了新渠道。
相比職業(yè)社交平臺(tái)用戶(hù)覆蓋的中高端人才群體，獵頭公司更多服務(wù)的是年薪50萬(wàn)以上的高端人才。因?yàn)檫@些高端人才的職位層級(jí)、年薪收入與一般性人才不同，出于對(duì)秘密性和專(zhuān)業(yè)度的考慮，他們?cè)趽Q工作時(shí)不會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上透露自己的信息，而是多傾向委托給專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。
另一方面，對(duì)用人企業(yè)來(lái)講，獵頭公司為企業(yè)提供的人才尋訪、推薦、面試、背調(diào)或是挖角等服務(wù)，也是用人企業(yè)非常需要的，并且獵頭公司在服務(wù)上的專(zhuān)業(yè)度更能被企業(yè)認(rèn)可。畢竟，經(jīng)過(guò)了二十多年的發(fā)展，獵頭行業(yè)已經(jīng)高度成熟，獵頭公司已成為高端人才流動(dòng)背后的最強(qiáng)推手。
針對(duì)早前有媒體曝光的行業(yè)中不少濫竽充數(shù)的“野雞”獵頭公司，覽優(yōu)獵頭總監(jiān)梁歡支招：“一家正規(guī)合法的獵頭公司，一定是三證齊全的，除了工商、稅務(wù)相關(guān)資質(zhì)外，人力資源服務(wù)許可證是檢驗(yàn)獵頭公司合法性的有力憑證，客戶(hù)在合作前一定要詢(xún)問(wèn)并且查看。”
此外，梁歡還建議，用人企業(yè)在選擇獵頭公司合作前，最好能實(shí)地走訪調(diào)查。通常，一家獵頭公司是否具備實(shí)力，從辦公環(huán)境、獵頭水平、成功案例等方面都可以做出評(píng)估，這些都可以通過(guò)面對(duì)面的直接接觸來(lái)判斷出來(lái)。
